Depuis près d’un an, les entreprises perdent graduellement des travailleurs face à leur incapacité de renouveler leur permis de travail. Cette perte de talents indispensables fait pression sur la chaîne de valeur des entreprises et les force à réduire leurs activités. Selon un sondage de la FCCQ, 64 % des répondants indiquaient devoir refuser des contrats, réduire leur production ou fermer un quart de travail si leurs travailleurs étrangers temporaires (TET) actuellement au travail devaient quitter.

« Cette grande rencontre des chambres de commerce de partout au Québec nous permet de constater sur le terrain les dégâts déjà causés aux entreprises par les restrictions au PTET depuis près d’un an. Les gouvernements doivent le constater à leur tour et rétablir le programme tel qu’il était avant septembre 2024. Ils doivent éviter que la situation des entreprises ne se détériore davantage dans le contexte économique difficile. Ils ont une responsabilité face aux PME du Québec », affirme Véronique Proulx, présidente-directrice générale de la FCCQ.

Agir maintenant pour les régions

La FCCQ et la CCGRSH prennent acte de la volonté du gouvernement d’aligner l’immigration avec les besoins de main-d’œuvre des régions, mais estime que les baisses des seuils annoncés chez les permanents et les temporaires seront contre-productives; les travailleurs étrangers étant essentiels aux entreprises de l’ensemble des régions. Chaque région du Québec vit une pénurie de main-d’œuvre, notamment dans des professions spécifiques, et le recours aux travailleurs étrangers reste la seule solution pour assurer la vitalité de nos entreprises et de nos régions. Les entreprises en région ne sauraient attendre les consultations sur la planification de l’immigration annoncée par le gouvernement du Québec avant de voir un changement dans les politiques.

« Les travailleurs étrangers temporaires ne sont pas seulement une réponse à la pénurie de main-d’œuvre : ils contribuent activement à la vitalité de notre communauté maskoutaine. Ils apportent leur savoir-faire, ils participent grandement à notre économie locale, consomment ici, soutiennent nos commerces et contribuent concrètement à la vitalité de notre région. Il est impératif de soutenir nos entreprises dans leurs opérations afin qu’elles puissent honorer leurs commandes, maintenir leur productivité et continuer à développer de nouveaux marchés. Restreindre l’accès à ces talents, c’est freiner notre développement économique régional », soutient Eric Leblanc, président de la CCGRSH.

« Chez Produits Neptune, nous comptons sur l’expertise de 15 travailleurs étrangers qui jouent un rôle essentiel dans la fabrication de nos bains et douches. Leur savoir-faire spécialisé, développé au fil du temps, est indispensable à la qualité de nos produits. Dans un marché hautement compétitif, il est crucial de pouvoir conserver cette main-d’œuvre qualifiée et fidèle. Restreindre l’accès aux programmes de travailleurs étrangers rendrait notre développement et notre croissance beaucoup plus difficiles. Pour nous, ces travailleurs ne sont pas seulement nécessaires, ils sont au cœur de notre réussite et contribue au développement de notre économie locale », ajoute Véronique Dufort, directrice ressources humaines chez Produits Neptune.

Eric Leblanc, président de la Chambre de commerce de la grande région de Saint-Hyacinthe
Véronique Proulx, présidente-directrice générale de la Fédération des chambres de commerce du Québec